2026年眉山東辰學校師資怎么樣和成績好嗎是怎么樣?首先，學校匯聚了一批經(jīng)驗豐富、專業(yè)素養(yǎng)扎實的教師，他們不僅在學科知識上有著深厚的造詣，更注重啟發(fā)學生的思維能力和創(chuàng)造力。近期學校開展聚焦教育模式轉(zhuǎn)型升級，推動學校三高發(fā)展||眉山東辰學校2025暑期干部培訓會的活動，下面大家跟小編一起來詳細了解一下吧。
學校嚴格控制師德師風和教師專業(yè)水平考核，堅持以名師的身份引領(lǐng)學生發(fā)展，打造學歷高、素質(zhì)高、能力高、師德好的教師隊伍。學校教師主要由成都、綿陽、瀘州兩地經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀骨干教師和專業(yè)成績優(yōu)異、年輕有力的年輕教師兩部分組成。
眉山東辰國際學校在保證與東辰教育集團共同發(fā)展的基礎(chǔ)上，大膽推進個性化發(fā)展戰(zhàn)略。定位“精神立校、質(zhì)量強?！?，實施“五個堅持”、“七個嚴格”教師建設(shè)戰(zhàn)略，實施“三個轉(zhuǎn)型目標、六個系統(tǒng)、九個行動”一流學科建設(shè)戰(zhàn)略，取得了顯著的“雙高”發(fā)展成果。
2020年春季參加東坡區(qū)質(zhì)檢，小學各年級各學科優(yōu)生率均在90%以上;初中優(yōu)生率達到73.45%，特殊優(yōu)生率達到38.3%，特殊優(yōu)生率達到9.5%。
截至2020年12月31日，學校已參加全國、全省、全市各級競賽，榮獲37項榮譽;學生獲獎3590人;教師獲獎126人。
2025年秋—2026年春是眉山東辰學校教育模式轉(zhuǎn)型升級年，也是學校第三個三年發(fā)展規(guī)劃的關(guān)鍵之年，學校將通過“教育模式轉(zhuǎn)型升級”在管理轉(zhuǎn)型+課程升級+課堂轉(zhuǎn)型+德育創(chuàng)新+Ai賦能+評價改革等方面推動學校向“高品質(zhì)”“高質(zhì)量”“高效能”發(fā)展。鞏固提升眉山第一教育品牌影響力，全力打造四川一流教育品牌。在此背景下，為匯聚智慧，統(tǒng)一認識，統(tǒng)一行為，2025年8月18日至19日，眉山東辰學校召開暑期干部培訓會，全體干部參會。通過集中學習、專題報告、分場研討、行動方案制定等多種形式，為新學期工作奠定了堅實基礎(chǔ)。
眉山東辰學校董事長王晚秋代表學校理事會向新進干部表示熱烈歡迎，向全體干部表示衷心的感謝。結(jié)合東辰教育集團暑期干部培訓和民辦學校發(fā)展現(xiàn)狀，王晚秋董事長在講話中號召全體干部勇?lián)姑?，引領(lǐng)學校邁向新高度。
眉山東辰學?？偠綄W王平宣布了新學年干部任免決定，并發(fā)表講話，要求全體干部全面提升自己的管理能力，全面發(fā)展自己，做學習型、研究型管理干部，為眉山教育發(fā)展貢獻東辰力量。
小學部人事行政督導中心副主任甘麗琴組織學習了《關(guān)于進一步轉(zhuǎn)變干部和教師工作作風的通知》，強化了隊伍的紀律意識和責任擔當。全力打造一支風清氣正、管理高效、業(yè)績優(yōu)良的干部和教職工隊伍。
會上，眉山東辰學校校長鐘元軍作《聚焦教育模式轉(zhuǎn)型升級，推動學校三高發(fā)展》主題報告。報告深入闡述了學校轉(zhuǎn)型升級的戰(zhàn)略路徑與關(guān)鍵舉措，為學校高質(zhì)量發(fā)展描繪了清晰藍圖。
堅持目標引領(lǐng)，強化責任意識。學校與理事會和各學部簽訂目標責任書，將發(fā)展重任層層壓實，凝聚共識，提振信心，化壓力為動力，變決心為信心，變誓詞為行動，用辛勤和汗水抒寫眉山東辰新輝煌。
暑氣未艾，萬物蓄勢待發(fā)。8月18日培訓會下午，各學部和后勤部門分別召開了專場干部培訓會，聚焦學校發(fā)展的五大核心領(lǐng)域。
01課程建設(shè)專場眉山東辰學校常務(wù)副校長、小學部校長何欣作《建立全面課程體系，助推學校高質(zhì)量發(fā)展》主題報告。小學部副校長李偉、初中部副校長夏蘭、小學部黨總支副書記尹顯洪、高中部副校長田俊峰等學部負責人分別就“五育融合”“四生供給”“拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)”“課程管理體系設(shè)計實施督導評價”等專題進行了深入發(fā)言與交流。學校智慧家長學院副校長李涓就“系統(tǒng)的家校共育課程體系”進行分享交流，致力構(gòu)建“家校同心、師生同行”的教育生態(tài)，促進家校緊密合作，助力學生全面發(fā)展。
02課堂轉(zhuǎn)型專場眉山東辰學校副校長蔣真理作《課堂全面轉(zhuǎn)型，提升課堂效益，助推學校高質(zhì)量發(fā)展》主題報告。小學部教師發(fā)展中心副主任胡鑫、初中部教師發(fā)展中心主任謝海燕、高中部教師發(fā)展中心主任高成金分別解讀了小學、初中、高中各學段的課堂轉(zhuǎn)型行動綱領(lǐng)，會上，各學部和部門行政干部也積極發(fā)言，共謀發(fā)展。
03德育創(chuàng)新專場高中部副校長蔣大為作《建立一體化德育體系，助推學校高質(zhì)量發(fā)展》主題報告。小學部校長助理劉應海、初中部副校長馬小松、高中部學生發(fā)展中心副主任邢佳、李廣令等負責人分別就“思想政治教育與發(fā)展性德育體系”“現(xiàn)代班級建設(shè)”“心理健康工作體系健全”“德育‘三課’(交流課、班會課、實踐體驗課)系統(tǒng)化設(shè)計”分享了創(chuàng)新思路與實踐方案。
04評價改革專場學校黨政辦主任何亮作《建立系統(tǒng)的評價機制，激活學校效能提升》主題報告。小學部人事行政督導中心副主任甘麗琴、高中部人事行政督導中心主任劉廷朝分別就干部評價體系、教師評價體系的建立等進行了專題闡述。
05后勤服務(wù)專場學校校長助理蒲開欣作《用教育的專業(yè)性升華服務(wù)，用服務(wù)的溫度滋養(yǎng)教育》主題報告，各部門圍繞膳食、就寢、校車接送、就醫(yī)、教師服務(wù)等方面進行發(fā)言討論，為學校高質(zhì)量發(fā)展提供“安全、高效、溫暖”的后勤服務(wù)保障。
在人工智能時代，學校推進"課程建設(shè)智能化、課堂轉(zhuǎn)型精準化、德育創(chuàng)新融合化、評價改革多元化、后勤服務(wù)智慧化"五大改革，將全面重構(gòu)育人生態(tài)：課程建設(shè)培養(yǎng)未來素養(yǎng)，課堂轉(zhuǎn)型提升教學效能，德育創(chuàng)新塑造AI時代價值觀，評價改革激活成長潛能，智慧后勤優(yōu)化教育體驗，最終推動學校從傳統(tǒng)教育向數(shù)智化現(xiàn)代教育跨越，打造適應智能時代的高質(zhì)量發(fā)展新范式。
思想的偉力，終將在實踐中綻放光芒。8月19日上午的會議由學?？傂ｉL鐘元軍主持，全體干部參會，會議圍繞“行動方案”展開。
“教育模式轉(zhuǎn)型升級”是教育高質(zhì)量發(fā)展的必由途徑。學校常務(wù)副校長、小學部校長何欣，學校校長、中學部校長鐘元軍，中學部執(zhí)行校長劉宏棟就“教育模式轉(zhuǎn)型升級，推動學部高質(zhì)量發(fā)展”的具體行動方案做主題發(fā)言。
學校副校長、教學研究院院長蔣真理對“課堂轉(zhuǎn)型”做強調(diào)，要求干部先行，做課堂轉(zhuǎn)型的“領(lǐng)頭羊”與“修路人”。全面提升學校核心競爭力，促進教師角色轉(zhuǎn)變。
“雙一流建設(shè)”研討，小學部四年級級部主任陳怡竹、初中部八年級主任劉文強，聚焦“一流年級組”建設(shè)，進行交流發(fā)言。強化年級“實體地位”，聚焦“一流常規(guī)”與“一流質(zhì)量”雙擎驅(qū)動，賦能年級自主創(chuàng)新，打造特色鮮明、管理高效、成果顯著的“一流年級組”。
學校教學研究院副院長卿海銀闡述“一體化學科建設(shè)”規(guī)劃。助推小、初、高英語課堂教學改革，優(yōu)化英語課程體系，建設(shè)一批具有影響力的精品校本課程，擴大學校學科品牌力和影響力。
學校校長助理蒲開欣發(fā)布新學期開學及第一學月詳細工作清單，確保各項工作有序推進，為開學工作奠定了良好基礎(chǔ)。新時代賦予新使命，新征程呼喚新作為。眉山東辰學校全體干部必將以此次培訓為起點，以“鑄魂強基”筑牢根本，以“破壁賦能”激發(fā)活力，以“鑄魂強基”筑牢根本，以“聚力攻堅”突破瓶頸，以“領(lǐng)航致遠”謀劃未來，為學校實現(xiàn)教育模式轉(zhuǎn)型升級、推動“三高”發(fā)展注入強勁動力，共同推動學校事業(yè)發(fā)展再上新臺階。
以上就是2026年眉山東辰學校師資怎么樣以及成績好嗎的情況介紹，學校同樣表現(xiàn)不俗，許多學生在各類考試和比賽中屢獲佳績，展現(xiàn)出了強大的學術(shù)能力。這不僅是學校良好教學質(zhì)量的體現(xiàn)，也是教師們辛勤付出的成果。許多畢業(yè)生在升學時，都能順利進入理想的高校，繼續(xù)深造。如果大家還想了解更多的四川高中學校新聞，請大家繼續(xù)關(guān)注前景通升學網(wǎng)。
本文來源：http://www.ctwy.net.cn/news/22168.html，轉(zhuǎn)載請著名出處！
